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“五一”特别关注:劳动者的这些权益你都享受了吗?

时间:2018-5-1 16:10:04  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 对于劳动者关心的加班费,《劳动法》也有明确的规定。 依照该法,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...

   《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  对于劳动者关心的加班费,《劳动法》也有明确的规定。

  依照该法,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  对于劳动者关心的加班费,《劳动法》也有明确的规定。

  依照该法,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  对于劳动者关心的加班费,《劳动法》也有明确的规定。

  依照该法,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  对于劳动者关心的加班费,《劳动法》也有明确的规定。

  依照该法,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


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